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我所在的大学位于西部某省会城市,是省内唯一一所重点大学。每年到这个时候,毕业生都在为找工作而奔波,竞争激烈。找工作的第一个环节是写简历,可在这个环节中,很多人都不知道该怎么写。毫无疑问,用人单位都喜欢优秀的学生。这个优秀往往包含了两个方面,除了学习成绩外,奖学金证明外,还要有丰富...[查看全文]
近日,某网开展了一次职场人对于老年人返聘态度的调查,结果显示,半数职场中人支持老年人返聘。不少老人接受返聘“年龄到了,返聘再做几年,在我们公司很正常!”在一家贸易公司谋职的小崔说。他的部门领导就是退休后继续留任的,“有业务能力,有关系,老板怎么会叫他回家呢?”● 职场顾问点评 参...[查看全文]
每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症, 无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安--就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端, 你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道, 而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。假设职场就是一架高速运转中的...[查看全文]
很多人在职场中碰壁,不是因为墙壁太高、太厚,而是因为他自己设置了太多的心墙,难以逾越。此时,如果有资深专业人士为你指点迷津,那是一种捷径。《天下无墙》这本书,就是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯建议。也许不是每条都适合你,但一定会有一些话语让你...[查看全文]
有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着'不请我是你的损失'。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,...[查看全文]
面试是求职过程中最关键的一关,很多人总是通不过这一关,不少实力不俗的人也被拒,主要是因为他们在面试之前没有做好充分的准备,上了阵自然状态不佳。那么如何做好战前准备呢?职场经典案例Judy随着丈夫刚刚到上海发展,之前是在内地一个中型城市工作了十年,一直从事人力资源这一块。上海职场人...[查看全文]
前段时间有个学生来邮件问我,参加的招聘会很多,投了很多简历,可是为什么还是没有单位邀约面试呢?在我和他的沟通中,我表达了我个人的观点:1. 兴趣是最好的老师,一定要做自己感兴趣的;2. 了解自己,一定要做自己做擅长做的。第一个观点,很多成功者包括李彦宏和杰克·韦尔奇都说过类似的话...[查看全文]
昨天讲了一些大四应届生找工作的建议,结果今天有学生给我留言道:张老师,你说大四找工作难,那我们大三找个单位实习怎么也这么难呢?关于在校大学生实习难的问题,我也遇到过不少询问这方面的学生,究其原因,不外乎以下几个方面:一、实习生时间有限导致愿意招实习生的企业少由于是在校大学生,学业...[查看全文]
可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议:了解自己,发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么,初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢?有关部门根据大量的调查和数据评估,为求职者准备了八条评判企业的标准...[查看全文]
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过上万件咨询案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展,他们也会义无反顾投入名企的怀抱,结果可想而知。近日,网友...[查看全文]
每年都有不少人走上工作岗位,迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何适应,成功跨过试用期这道门槛?如何迈过试用这道槛敬业精神不可缺张颖在大学读市场营销,经朋友介绍,到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀,有意将她作为公司的中...[查看全文]
小麦是一个可爱的女孩,从小就有一颗好强的心,在高中考试的时候,因为差了3分,因为家境贫寒,无缘大学,走上了求职的路。求职并不顺利,时间一天天过去。在人才市场上小麦虽然和朋友一起交了多封求职信,但是没有一家公司来电话。失落的她,不知道以后的路该如何去走。一个星期后,她的朋友因为要出...[查看全文]
刚刚从大学里出来,周围的朋友和同学都在找工作,可是找什么样的工作,很多人都一头雾水!差的工作不想去,好的工作人家不要!这已经成为一种严重的现象。不仅是对于我们这些刚从学校里出来的毕业生,对于社会上的任何一个人都这样!看看周围的人找的工作,很多都是和自己的专业完全不相关的。更有许多...[查看全文]
九月职场黄金期即将来临,准备了半年的职业人蠢蠢欲动,希望能够在这黄金时节,在转战中赢取高薪金,那么如何在这样的阶段,把握主动,赢得优先权呢?CHR可锐职业顾问案例:Susan在一家大型酒业公司做市场推广工作,三年前跳到这个公司的时候,公司才推出新产品,市场影响力几乎没有。Susa...[查看全文]
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。仕途心理。“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”,觉得在校期间成绩好,荣誉多,“官职”大,理所当然工作也应好。孰...[查看全文]
职业装、圆桌、简历,这些似乎才是招聘的样子。不过,最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘'夜宴',老总邀请面试者共进晚餐,在餐桌上完成人才招募。据悉,招聘'夜宴'的创意来自于一名英国留学生,可是结果出乎招聘者的意料,面试者太过拘谨放不开,以至于连准备的简历都没机会拿出来。招聘'夜宴',...[查看全文]
有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着'不请我是你的损失'。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,...[查看全文]
对大学毕业生来说,要想进入一家真正有实力的外企、“搏”到一只“金饭碗”,相当不容易——在上海,每年到知名外企求职的毕业生成千上万,他们往往要经历比高考更为残酷的竞争:一轮接一轮的招聘考试过后,“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。从另一方面来说,外企的人事经理,要想从众多的应...[查看全文]
人说基本的道德观念父母是首要传递者,学科知识老师是首要传递者,那么,实际职业技能的提高将受直接上司所主导。选自己的上司,也是对自己职业生涯的负责,然而似乎向来都是企业挑人,若是自己去挑企业,挑上司,没有点分量话估计想都不敢想,但是今天我们要说的是,越是没有多少分量,又希望得到分量...[查看全文]
不可否认,凡职场跳槽者大多属于无奈和不满原东家,期望找到更好的婆家。事实上,有的人顺利跳跃,如愿以偿有了更好发展;然而,有的人却误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,跳错槽了怎么办?难道从此一蹶不振么?抑或从此甘心被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?在下教你在跳槽失败后,三招“绝...[查看全文]

